关于入职薪资标准产生的争议
近期开始承接 ASUS ROG 的生产，应客户要求需大量测试工程师。
有幸负责此次招聘，遇到诸多问题，写下来思考。
距离上一次面试已两年有余，再次执掌，诸多问题。
争议点
因 ASUS 是 OEM，我们为 EMS，故第一批生产需有经验的工程师上手才能 hold 住，经两个月的筛选面试，仅通过一人，以前为行业内代工厂测试工程师，懂批处理，熟悉笔记本生产测试制程。
我们的入职薪资标准：学历 + 毕业后工作年限 = 既定区间工资
除开操作员（Operator，Direct labor），其余（Staff，Indirect labor）均按照此标准。
争议点 A： 我给出了区间范围外的工资，需要经理在人事录用单上做说明，而他认为 5~6 K 以下的人不值得开特例，而我的反驳论述为，在这么紧急的情况下（7 月开线），这就是可用之人，适当的增加入职薪资有助于应试人跳槽的决心（应试人还未离职），如果一味的遵照标准，那还有何竞争力，最终导致无人可用。
(PIC [via])
争议点 B：HR 定义的入职薪资标准是否正确？技术岗位和文职一个标准，那大家都不要学技术，学习如何做好 PPT 就好，这也是我多年在英业达未解之结，玩技术的都是最终执行者，做事的人，应试的时候却和一些连工厂流程都不知的 PM 入职标准一样，还有采购，洽购，经管等，在我的认知中，这不太合理，寒窗苦读计算机钻研代码，正高兴可以学以致用，入职后才发现旁边学工商贸易的工资待遇和你一样，落差感油然而生，这如何留得住技术型人才。
争议点 C：ASUS 团队在招聘的时候，HP 团队却不停的有测试工程师离职，于是和经理提到了某人，此人以前经由我面试入职，现因工作环境和薪水的问题离开，跳槽后 8K 起，经理叫我去劝留，我说怎么可能留得住，再好的人情世故也敌不过钞票，我就问他你觉得他值不值 8K，经理讲不值，我回怼一句，“你认为此人不值 8K，可能类似这样的人在外面的标准已远远超过了 8K”。唉，上层价值观的格局决定了厂内工程师的职场未来。
其他的烦心事
还有不到一月时间就要开线生产，产品工程师团队（TE，EE，ME 等）还缺几十个名额，很难招到可以立即上手的人才，又要懂工厂，又要会代码，过于小众，如果最终招不到人对接工作，我也可以坦然离开了，毕竟 1 人难敌 4 手。
此次接手 ASUS，几乎无权但有责，组织不动工作动，各种事情开展困难，连个办公区都迟迟无法落实，自己招聘的人也不知签核进度在哪，客户资料催得紧，团队凝聚困难，一盘散沙，这棋难以落子。
工作不顺心，后院也起火，码字的今天儿子才刚上学，端午假期最后一天不停呕吐，深夜去医院检查出急性肠系膜淋巴结炎和急性扁桃体炎，血常规查出为细菌感染，医生开了头孢和护肠胃药，各种揪心，第三天本以为痊愈，结果又突然发高烧，老婆带去中医贴附了药膏，昨晚上终于通便，一切正常，看着小孩恢复精神玩耍，自己的心态也轻松了许多。
前天喝了点酒，和朋友吐槽后感觉一阵舒服。
工作开展越来越难，内部还有人才竞争，高管不作为，任何的出发点都应以公司的发展为重，不应以个人权益为天平，让时间来说话。
如果无法改变它，那只能等待时机成熟，离开或是最好的选择。
-End-
2019年06月13日 15:52 沙发
没有权力，没有头衔，人都完全调动不了，说什么也没人听，很难办
2019年06月18日 13:26
@心灵博客 全靠一张脸……
2019年06月13日 17:34 板凳
离开了你会发现又会有新的问题和挑战在等着你，做好眼前的工作才是明智的选择。除非有更好的平台能够接纳你并且你确信自己能够融入新的环境。逃避不一定是解决问题的办法，有时候离开是为了得到更多。
2019年06月14日 00:09
@执迷不悟 言之有理，但是就最简单点看，干得不爽和逃避问题没有绝对的关联，如果能改变我肯定会继续努力，不能改变学HK那样游行罢工么。
2019年06月14日 10:55 地板
要你招人，又给不了你一定的话语权，如何招？看中一个合适可以干活的人，结果公司给不了人家想要的工资，重点这工资也不算不合理，只是可能超出有话语权的人的思维。。。难……
2019年06月18日 13:27
@灰狼 强人所”难”, (╯﹏╰)
2019年06月14日 16:23 4楼
「公司需要人才，但是公司不需要人才。」
这是我对中国所有行业的一个总结。
2019年06月17日 11:45
@石樱灯笼 啥子意思~
2020年03月09日 14:13
@牧羊人 他的意思可能是：资方比较喜欢战战兢兢的俯首帖耳的“人才”。资方不喜欢有自信的有所为有所不为的“人才”。“人才”两个字不只是能干活能创造财富这么简单，还包含了一些与自主性有关的东西。
2019年06月18日 13:27
@石樱灯笼 哈哈哈, 哈哈哈哈, 精辟
2019年06月16日 11:00 5楼
可以招来人，也只能招来人，感受到死气沉沉的压抑
2019年06月18日 13:28
@响石潭 这边的工作环境非常压抑, 本身工作就很糟糕, 环境又不好, 人留不住还在不停的招~ 可能工厂大都这样吧
2019年06月16日 12:42 6楼
复杂的职场
2019年06月16日 18:37 7楼
HR按标准拦着自己做事，这样工作应该很困难。
2019年06月18日 13:29
@皮皮 HR的标准不一定对, 反正我认为岗位不同薪资必然有不同之处.
2019年06月17日 11:46 8楼
我从你这清淡的文风中 也感受到了些淡淡的忧伤，共勉！
2019年06月18日 13:30
@牧羊人 其实我是浓浓的忧伤, 年前找过工作, 不太合适, 如果合适早就3了.
2019年06月22日 21:53
@Sam.Z 跳槽是个麻烦事儿哎，我的些个朋友跳槽都头疼的很，别说你这还得养小孩儿什么的
2019年06月25日 15:21
@牧羊人 是呀，慢慢找吧，不行到时候就自己搞点其他的小买卖，能养活一家人就行。
2019年06月20日 12:58 9楼
上层价值观的格局决定了厂内工程师的职场未来
好像大厂都这样
2019年06月20日 13:24 10楼
酒，我记得你朋友圈也发过，不顺心的发出来说出来了，就放开，继续走呗。
2019年06月22日 21:24
@明月清风 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。哈哈哈
2019年06月20日 15:35 11楼
既然上层觉得人才不值8K，那还张嘴挽留人家什么？这样的上层人物太多了。
2019年06月22日 18:24 12楼
咦，这周没更新？
2019年06月22日 21:23
@小石 我最近有点小忙，工作时间不太可能写了， 只有周末等小孩睡觉才能写点想写的。
2019年06月27日 14:41 13楼
所以一个公司HR是非常重要的，找对人、留对人
2019年06月28日 16:16 14楼
2019年07月06日 23:49 15楼
博主好能喝，嘿嘿
2019年07月07日 20:49
@哥斯拉 两个人喝的，还好，我酒量一般。