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关于入职薪资标准产生的争议

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关于入职薪资标准产生的争议

近期开始承接 ASUS ROG 的生产,应客户要求需大量测试工程师。

有幸负责此次招聘,遇到诸多问题,写下来思考。

距离上一次面试已两年有余,再次执掌,诸多问题。

争议点

因 ASUS 是 OEM,我们为 EMS,故第一批生产需有经验的工程师上手才能 hold 住,经两个月的筛选面试,仅通过一人,以前为行业内代工厂测试工程师,懂批处理,熟悉笔记本生产测试制程

我们的入职薪资标准:学历 + 毕业后工作年限 = 既定区间工资

除开操作员(Operator,Direct labor),其余(Staff,Indirect labor)均按照此标准。

争议点 A: 我给出了区间范围外的工资,需要经理在人事录用单上做说明,而他认为 5~6 K 以下的人不值得开特例,而我的反驳论述为,在这么紧急的情况下(7 月开线),这就是可用之人,适当的增加入职薪资有助于应试人跳槽的决心(应试人还未离职),如果一味的遵照标准,那还有何竞争力,最终导致无人可用。

谈条件也要讲条件

(PIC [via])

争议点 B:HR 定义的入职薪资标准是否正确?技术岗位和文职一个标准,那大家都不要学技术,学习如何做好 PPT 就好,这也是我多年在英业达未解之结,玩技术的都是最终执行者,做事的人,应试的时候却和一些连工厂流程都不知的 PM 入职标准一样,还有采购,洽购,经管等,在我的认知中,这不太合理,寒窗苦读计算机钻研代码,正高兴可以学以致用,入职后才发现旁边学工商贸易的工资待遇和你一样,落差感油然而生,这如何留得住技术型人才。

争议点 C:ASUS 团队在招聘的时候,HP 团队却不停的有测试工程师离职,于是和经理提到了某人,此人以前经由我面试入职,现因工作环境和薪水的问题离开,跳槽后 8K 起,经理叫我去劝留,我说怎么可能留得住,再好的人情世故也敌不过钞票,我就问他你觉得他值不值 8K,经理讲不值,我回怼一句,“你认为此人不值 8K,可能类似这样的人在外面的标准已远远超过了 8K”。唉,上层价值观的格局决定了厂内工程师的职场未来。

其他的烦心事

还有不到一月时间就要开线生产,产品工程师团队(TE,EE,ME 等)还缺几十个名额,很难招到可以立即上手的人才,又要懂工厂,又要会代码,过于小众,如果最终招不到人对接工作,我也可以坦然离开了,毕竟 1 人难敌 4 手。

此次接手 ASUS,几乎无权但有责,组织不动工作动,各种事情开展困难,连个办公区都迟迟无法落实,自己招聘的人也不知签核进度在哪,客户资料催得紧,团队凝聚困难,一盘散沙,这棋难以落子。

工作不顺心,后院也起火,码字的今天儿子才刚上学,端午假期最后一天不停呕吐,深夜去医院检查出急性肠系膜淋巴结炎和急性扁桃体炎,血常规查出为细菌感染,医生开了头孢和护肠胃药,各种揪心,第三天本以为痊愈,结果又突然发高烧,老婆带去中医贴附了药膏,昨晚上终于通便,一切正常,看着小孩恢复精神玩耍,自己的心态也轻松了许多。

前天喝了点酒,和朋友吐槽后感觉一阵舒服。


工作开展越来越难,内部还有人才竞争,高管不作为,任何的出发点都应以公司的发展为重,不应以个人权益为天平,让时间来说话。

如果无法改变它,那只能等待时机成熟,离开或是最好的选择。

-End-

29 条评论  访客:18 条  作者:11 条

  1. 心灵博客 LV2

    没有权力,没有头衔,人都完全调动不了,说什么也没人听,很难办

  2. 执迷不悟 LV2

    离开了你会发现又会有新的问题和挑战在等着你,做好眼前的工作才是明智的选择。除非有更好的平台能够接纳你并且你确信自己能够融入新的环境。逃避不一定是解决问题的办法,有时候离开是为了得到更多。

    • Sam.Z GM

      @执迷不悟 言之有理,但是就最简单点看,干得不爽和逃避问题没有绝对的关联,如果能改变我肯定会继续努力,不能改变学HK那样游行罢工么。

  3. 灰狼 LV2

    要你招人,又给不了你一定的话语权,如何招?看中一个合适可以干活的人,结果公司给不了人家想要的工资,重点这工资也不算不合理,只是可能超出有话语权的人的思维。。。难……

    • Sam.Z GM

      @灰狼 强人所”难”, (╯﹏╰)

  4. 石樱灯笼 LV1

    「公司需要人才,但是公司不需要人才。」
    这是我对中国所有行业的一个总结。

    • 牧羊人 LV2

      @石樱灯笼 啥子意思~

      • 西

        @牧羊人 他的意思可能是:资方比较喜欢战战兢兢的俯首帖耳的“人才”。资方不喜欢有自信的有所为有所不为的“人才”。“人才”两个字不只是能干活能创造财富这么简单,还包含了一些与自主性有关的东西。

    • Sam.Z GM

      @石樱灯笼 哈哈哈, 哈哈哈哈, 精辟

  5. 响石潭 LV3

    可以招来人,也只能招来人,感受到死气沉沉的压抑 :!:

    • Sam.Z GM

      @响石潭 这边的工作环境非常压抑, 本身工作就很糟糕, 环境又不好, 人留不住还在不停的招~ 可能工厂大都这样吧

  6. 小石 LV3

    复杂的职场 :???:

  7. 皮皮 LV2

    HR按标准拦着自己做事,这样工作应该很困难。

    • Sam.Z GM

      @皮皮 HR的标准不一定对, 反正我认为岗位不同薪资必然有不同之处.

  8. 牧羊人 LV2

    我从你这清淡的文风中 也感受到了些淡淡的忧伤,共勉!

    • Sam.Z GM

      @牧羊人 其实我是浓浓的忧伤, 年前找过工作, 不太合适, 如果合适早就3了.

      • 牧羊人 LV2

        @Sam.Z 跳槽是个麻烦事儿哎,我的些个朋友跳槽都头疼的很,别说你这还得养小孩儿什么的

        • Sam.Z GM

          @牧羊人 是呀,慢慢找吧,不行到时候就自己搞点其他的小买卖,能养活一家人就行。

  9. 心语难诉

    上层价值观的格局决定了厂内工程师的职场未来 :twisted: 好像大厂都这样

  10. 明月清风 LV2

    酒,我记得你朋友圈也发过,不顺心的发出来说出来了,就放开,继续走呗。

    • Sam.Z GM

      @明月清风 古来圣贤皆寂寞,惟有饮者留其名。哈哈哈

  11. James

    既然上层觉得人才不值8K,那还张嘴挽留人家什么?这样的上层人物太多了。

  12. 小石 LV3

    咦,这周没更新? :grin:

    • Sam.Z GM

      @小石 我最近有点小忙,工作时间不太可能写了, 只有周末等小孩睡觉才能写点想写的。

  13. 大事记

    所以一个公司HR是非常重要的,找对人、留对人 :grin:

  14. 盒子资源

    :evil: 我就看看。

  15. 哥斯拉

    博主好能喝,嘿嘿

    • Sam.Z GM

      @哥斯拉 两个人喝的,还好,我酒量一般。

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